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08-09年度社团联合会颁奖工作总结

尊敬的各位老师、同学们:

大家好!

首先请允许我代表校社团联合会向所有支持和帮助天津职业大学生社团的领导、老师、同学们致以最衷心的感谢!

六年来社团联合会及下属各社团在校党委的关心下,在校团委的直接领导下,本着“质量为本,卓尔立群”的办学理念,紧密围绕学校的中心工作,开展了形式多样、内容丰富的第二课堂活动,为繁荣校园文化,丰富同学们的课余生活做出了积极贡献,为开创我校学生社团百家争鸣的良好局面不懈努力着。

社团的成立和发展是社团联存在的根本目的,社团联的存在就是为了更好地管理社团,服务社团,促使社团向更健康、稳步、积极的方向发展。因此,我校社团联的工作中心必然着手于社团的发展。伴随着职业大学走过三十年的光辉历程,成立于2003年的天津职业大学社团联合会,至今也走过了六年的风雨历程!我们不负众望,为同学、为社团、为学校、为社会做了很多工作,取得了良好的成绩。2007年,我校被评为“国家首批高等职业教育示范校建设单位”,为配合示范校建设工作,学校成立了八个示范专业类社团。从06年至今,我校共有32个社团荣获年度A级社团称号,其中有3个社团荣获市级优秀社团标兵称号,我校的社团还有固定的社会实践基地,每学期都会带领我校部分特色社团进天塔路宾水里社区进行社区服务,部分优秀社团的社会服务活动受到了社会媒体的高度关注和评价这些都是我们所有社团干部的骄傲。

我认为,一个社团良好的发展首先要具备三个要素:一个优秀的社团负责人和社团干部队伍,一个完善的社团管理制度,还有一个优秀的指导老师。纵观职业大学学生社团六年的发展,我们有创新,有突破,但部分社团还存在着一些问题,主要表现在以下几方面:

1、组织管理力度有待加强

我们有完整的管理体系,然而管理力度仍不够,导致工作一直停留在表层上。很多社团干部不负责任,缺乏创新思维。这些问题严重影响了社团的发展。一个社团不是行政单位,也不是公司企业,干部和干部之间,干部和会员之间不存在什么直接利益关系或者上下级关系,一个社团靠什么来延续她的生命力,我觉得一个优秀的社团负责人是最关键的,社团负责人没有行政权利,也不可以炒人家鱿鱼,靠什么来团结干部和会员,靠的是个人魅力。要有政策法规意识、大局意识、服务意识、奉献意识、集体意识、学习意识和创新意识!作为一名负责人,我觉得还有一点也是非常重要的,那就是“言必行,行必躬,没有任何借口,勇于承担责任”。

2、社团力量发展不平衡

全校共有80个社团,其实力和发展速度都不平衡,出现了良莠不齐现象。

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